منظمة عراق الغد تقيم ندوة تلفزيونية عن الفساد الاداري في الدوائر الحكومية

 

حيدر الزركاني / النجف الاشرف (بنت الرافدين):

أقامت منظمة عراق الغد الإنسانية الثقافية بالتنسيق مع كادر تلفزيون الغدير في محافظة النجف الاشرف ندوتها التلفزيونية الثامنة ضمن برنامج المنظمة (حوار المواطن مع السلطة / المرحلة الثانية) حيث حضر الحلقة الشيخ خالد النعماني نائب رئيس مجلس محافظة النجف الاشرف ورئيس اللجان في المجلس والدكتورة النائب الثاني لرئيس المجلس والناطق الرسمي باسم الأجهزة الأمنية في محافظة النجف الاشرف بالإضافة إلى مديرو بعض الدوائر الخدمية والوجهاء وبعض من منظمات المجتمع المدني العاملة في المحافظة وعدد من المواطنين، وتناول الندوة التلفزيونية المحاور التالية الإمكانية والتحديات. المشاكل والهموم. الإمكانية والتحديات. وأكدت الندوة على إن الفساد الإداري آفة تنخر في مؤسسات الدولة العراقية هل حدد المسؤولين أسبابها ونشأتها وهل وضعوا الحلول لها ،أم هي مهمة الكبار والعظماء في التاريخ ،وهل يترتب عليها ونحن في المدينة المقدسة مسؤولية دينية وأخلاقية فهي وضع يتعلق بمستقبل شبابنا وأجيالنا بالإضافة إلى إنها ظاهرة سلبية وغير صحية .·هناك أطروحات كثيرة منها أن الإنسان مختل ويمارس على نفسه أسوء أنواع الاحتلال وبحاجة إلى علاجات عملية ومرض نفسي فيجب أن نحقق شئ من العدالة إلى هذا المجتمع ليعيد أنفاسه وعمله ويعيد ثقته بابناءه من خلال تشكيل لجان تحقيقية لمكافحة الفساد الإداري. لمكافحة ظاهرة الفساد في القطاع الحكومي هي تأهيل هذه الكوادر ضمن دورات تاهيلية حول ماهية الفساد وكيف يتم من خلال الجهد الحكومي بالتفاعل مع منظمات المجتمع المدني والقنوات الإعلامية لتشكيل جدار صد منيع واقي من هذه الظاهرة المستشرية .· تفعيل نظام المسائلة والمحاسبة ومسؤولية الدولة من خلال التشريع القانوني وتشديد العقوبة في الظروف الاستثنائية وإشاعة التشهير والفضح من آليات المكافحة. وان المشاكل والمعوقات تتمثل بعدم اعتماد الأشخاص المخلصين الذين يتبوؤن المراكز القيادية في الدوائر الحكومية الخدمية. قلة الخبرة وترهل الكادر الوظيفي واستخدام أساليب إدارية قديمة من خلال الروتين في العمل الإداري مما يشجع المواطن على إيجاد طرق أخرى لتمشية معاملاتهم .· قلة التوعية والتثقيف في مكافحة الفساد الإداري مما يزيد من ظاهرة الرشاوى وتسهيل المهمات الخدمية بأجر من قبل المواطن .· قلة الراتب المعطى للموظف الحكومي مما يلجأ إلى سلوك أساليب أخرى لذلك يجب اعتماد أسلوب التدرج الوظيفي واعتماد الشهادة وتشجيع الموظف المثابر من خلال الحوافز.