منظمة بنت الرافدين تطلق برنامجا لتطوير الاداء الوظيفي في دوائر الدولة

نجوى الطاهر/ بنت الرافدين/ بابل

ضمن برامجها الطوعية الرامية الى الارتقاء بواقع الانسان في المجتمع  الجديد، أطلقت منظمة بنت الرافدين برنامجا جديدا لتطوير الاداء الوظيفي في دوائر الدولة من خلال دورات تدريبية تحت عنوان (فن الادارة والسلوك الوظيفي).

وقد أقامت الدورة الاولى بالتعاون مع فريق اعمار محافظة بابل، استهدفت فيها خمسة عشر موظفا من ديوان المحافظة والمستشفى البيطري ومديرية الزراعة والبلدية والماء والمجاري، لمدة ثلاثة أيام تناولت فيها المواضيع التالية: (ادارة الذات، ادارة الوقت، الموظف وادارة وقته، فن التواصل مع الآخرين، فن الادارة، مفهوم الادارة، التخطيط والتنظيم والمتابعة، المدير الفذ، ورش عملية وتمارين، السلوك الوظيفي، مواصفات الموظف الجيد، الموظف الفذ، هندسة المكتب، ورش عملية وتمارين).

فيما أقامت الدورة الثانية بالتعاون مع لجنة العلاقات العامة في مجلس محافظة بابل، استهدفت فيها 17 موظفا من كادر مجلس المحافظة.

وقد أعد منهج الدورة وقدمها وأشرف عليها قسم التدريب في منظمة بنت الرافدين والمتثمل بكل من السيد ياس العرداوي والسيد حيدر محمود والسيد علاء عمران اضافة الى السيدة علياء الانصاري مديرة المنظمة والتي تحدثت عن أهمية هكذا دورات قائلة: (بعد دراسة لواقع دوائر الدولة، رأينا الحاجة ملحة الى ايجاد تغيير في الاداء الوظيفي وسلوك الموظفين خاصة في التعامل مع المراجعين والمواطنين، اضافة الى نظرة الموظف الى عمله، وتفاعله مع ذلك العمل، هل هو مجرد عمل روتيني يقوم به بشكل رتيب منتظرا نهاية الشهر ليستلم راتبه؟ أم هو عمل انتاجي يستطيع الموظف من خلاله ان يجد نفسه وان يبدع في عمله؟ ذلك ما حرصت الدورة على تقديمه، الرؤية الجديدة للموظف لعمله وللعالم من حوله).

وقد أعرب جميع المتدربين عن شكرهم للمنظمة لتقديمها هكذا تدريب للموظفين، ذلك التدريب الذي هم بأمس الحاجة اليه، والذي قدم لهم الكثير من المعارف والخبرة الجديدة، أضافة الى منهج الدورة السلس والذي يعتمد على التدريب العملي والورش العملية بما أضفى على الدورة شيئا جديدا لم يألفه الموظفون من قبل مما جعلهم يعترفون بأن هذه الدورة قدمت لهم شيئا غير مألوف وشاركت في تغيير رؤيتهم لانفسهم وللعمل مؤكدين على ضرورة تقديم هكذا دورات للمدراء.

ومن جملة المتقترحات التي تم تقديمها في الدورتين:

1 – اقامة هكذا دورات بشكل مستمر ولجميع الموظفين.

2 – اطالة وقت الدورة.

3 – ادخال الموظفين المشاركين في هذه الدورة في دورات اخرى لتطوير مهاراتهم والارتقاء بادائهم.

4 – اشراك المدراء في هكذا دورات.

5 – اعداد دراسة لواقع الدوائر يقوم بها الموظفون انفسهم ضمن منهج الدورة.

وفي ختام الدورة تم توزيع شهادات المشاركة، شارك في توزيعها كل من السيد صباح علاوي نائب رئيس مجلس المحافظة والسيد مازن عبد الكريم رئيس لجنة العلاقات العامة في المجلس اضافة الى الكادر التدريبي لمنظمة بنت الرافدين.

  العودة الى الصفحة الرئيسية

في بنت الرافدينفي الويب